各出资企业:

《市政府国资委2021年度“校企共赢·智联发展”工作方案》已经市政府国资委研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行文件内容，并结合企业自身实际制定具体的实施方案。

咸宁市政府国资委

2021年5月21日

市政府国资委2021年度“校企共赢·智联发展”工作方案

为实现校企双方的优势互补、互利共赢，深入贯彻2021年市委人才工作联席会议精神,进一步加大高层次创新创业人才及急需紧缺专业人才引进力度，服务推动我市产业转型升级和经济高质量发展，根据中共咸宁市委人才工作领导小组《关于印发<2021年咸宁市“招才引智系列行动”工作方案 >的通知》文件精神，结合国资系统发展实际，现制定工作方案如下:

一、指导思想

围绕出资企业需求，开展校企双方全方位、深层次、多形式合作，加快推进职业人才培养模式的改变,扩展和密切校企双方的联系, 加强教育与生产劳动和社会生产实践相结合; 找准专业与企业的利益共同点,建立校企之间长期稳定的组织联系制度,实现互惠互利、合作共赢的目标,为服务经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、目标任务

搭建校企合作平台，对进一步深化产教融合，提升人才培养质量，更好地提升实习与就业服务，畅通“毕业—就业”绿色通道，实现校企双方的优势互补、互利共赢。

三、组织领导

“校企共赢·智联发展”由咸宁市人民政府国有资产管理委员会(以下简称“市政府国资委”)及咸宁城市发展(集团)有限责任公司(以下简称“城发集团”)、咸宁高新投资集团有限公司(以下简称“高投集团”)、咸宁市绿色产业发展投资有限公司(以下简称“绿投公司”)、咸宁市交通投资(集团)有限公司(以下简称“交投集团”)、咸宁市国有资产经营有限责任公司(以下简称“国资公司”)等出资企业用人单位共同组织实施。为明确工作责任，形成推进合力，确保工作任务如期落地落实见成效，成立“校企共赢·智联发展”工作专班:

组  长:林  勇  市政府国资委党委书记、主任

副组长:杨  洪  市政府国资委党委委员、副主任                 

李军平  城发集团党委书记、董事长

张建群  高投集团党委书记、董事长

汪双鱼  绿投公司党总支书记、董事长

张杰强  交投集团党委书记、董事长

廖建辉  国资公司联合党总支书记、董事长

成  员:徐  峰  城发集团党委副书记

程  帅  高投集团党委副书记

沈前进  绿投公司副总经理

左志华  交投集团副总经理

但唐峰  国资公司副总经理

刘春燕  市政府国资委党群工作科科长

“校企共赢·智联发展”工作专班下设办公室，具体设在国资委党群科，刘春燕同志任办公室主任，刘云霞同志为联络员。

四、具体措施

出资企业从其主营业务方向，对接湖北省内外高等院校，建立校企合作关系，建立人才培养基地。校企双方本着优势互补、共谋发展、互惠互利、实现双赢的原则，在人才培养、科研合作、成果转化、师资建设等方面进行全方位合作。

(一)建立校企合作关系，建立人才培养基地

1.对接高校建立合作关系。出资企业根据自身主营业务方向，至少联系一家湖北省内外高等院校、科研院所，建立校企合作关系，在就业渠道、教育资源、实践活动、科学研究、人才培养等方面开展全方位合作，着力打造融人才培养、技术创新、企业服务等功能于一体的示范性人才培养实体，不断优化人才队伍结构，为企业转型升级提供更加稳定的技术、人才支撑，最终实现校企双方的优势互补、互利共赢的目标。

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:根据自身主营业务方向，至少对接1家湖北省内外高等院校、科研院所建立合作关系

(3)任务时限:2021年5月至2021年6月

2.建立校企人才实训基地。校企双方共同建立校企人才实训基地，完善职业教育和培训体系，深化产教融合，从基地共建、人才共培、项目共管和就业共促等方面开展深度合作，有效促进学校内涵发展建设、教育教学改革，同时促进教师科研及技术开发能力的系统提升，促进学生创新意识、专业能力、职业素养的全面提升，以实习实训促人才引进、人才成长、企业发展。具体要求如下:

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:对接对口高校、科研院所建立校企人才实训基地，共同策划具体的实训方案、建立培训体系，并开展相关实训活动，各责任单位每半年至少开展1次实训活动

(3)任务时限:2021年6月至2021年12月

3.面向高校提供招聘岗位。出资企业需发挥企业用人的主体作用，提供实习实践实训岗位，并拿出一定比例招聘岗位定向招聘对口高校，充分利用校企双方各自优势力量，实现学生职业能力与企业岗位要求之间“无缝”衔接的人才培养模式，搭建出了“校门”进“厂门”的绿色通道。具体要求如下:

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:向对口高校定向提供招聘岗位、实习岗位，各企业年度岗位提供要求细化如下表

企业规模 提供招聘岗位 提供实习岗位

(3)任务时限:2021年6月至2021年12月

(二)利用高校优质师资，解决企业发展难点

1.聘请校方专家谋划企业发展。聘请校方资深专家作为企业发展顾问，定期为企业经营作对策研究、研讨调研、课题研究等，对企业战略、规划和支撑企业发展的项目提出具有前瞻性、全局性、战略性的发展思路和举措，组织重大项目实施方案可行性分析、研究、论证，为企业高质量发展提供理论指导。具体要求如下:

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:

(3)任务时限:2021年6月至2021年12月

2.通过校方进行员工学历提升。发挥对口高校合作优势，为企业员工专升本、本升硕博等学历发展需求提供便利，定向在校方进行学历提升发展，为企业发展提供智力保证和人才支撑。具体要求如下:

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:对接对口高校建立企业员工专升本、本升硕博学历发展合作关系，并定期收集本企业员工学历发展需求，做好企业员工学历发展计划

(3)任务时限:2021年6月至2021年12月

3.邀请校方师资定期培训员工。利用校方资源定期开展企业员工技能培训，优化和提升企业人才队伍，使技术创新、难题攻关与人才建设互相作用，互相带动，努力开创企业高质量发展新局面。具体要求如下:

(1)责任单位:各出资企业

(2)任务内容:对接对口高校邀请优秀师资对企业员工开展技能培训，针对企业不同岗位所需技能，全年授课不少于2次

(3)任务时限:2021年6月至2021年12月

五、组织保障

(一)加强组织保障。“校企共赢·智联发展”活动作为2021年咸宁市“招才引智系列行动”工作之一，市委人才办高度重视，并将工作完成情况纳入人才工作目标责任制考核重要内容。市政府国资委牵头组织，各出资企业具体承办实施，结合本方案制定具体实施方案，于5月24日前报国资委党群科。

(二)明确责任部署。各出资企业要对焦目标任务，对接对口高校，加强校企合作，进一步细化具体工作举措，确保“校企共赢·智联发展”工作有部署、有专人、有计划、有步骤、有经费。

(三)及时跟踪反馈。各出资企业要加强活动过程管理，及时将工作进展情况反馈至市政府国资委;市政府国资委负责跟踪督办，掌握工作进度，及时为活动“排忧解难”，并反馈相关情况至市委人才办，确保活动按时保质保量完成。