筑牢“根”和“魂” 激发“新”动能 ——咸宁高投集团纵深推进混合所有制企业党建工作

今年以来，咸宁高投集团党委在市政府国资委党委指导下，以国企改革深化提升行动为抓手，聚焦混合所有制企业党建“覆盖不全、关系不顺、制度不健全”等突出问题，打出党建入章、组织覆盖、制度建设、理顺关系“组合拳”，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

一、制度先行，构建党建“四梁八柱”。集团党委坚持顶层设计先行，制定出台《控股、参股混合所有制企业党建工作制度（试行）》，配套印发《分类管理办法》《党建工作指导员选派方案》，构建形成“1+2”制度体系，做到“一册在手、照章办事”。实施差异化管控，区分控股、参股企业不同股权结构，将党建入章、组织设置、工作运行等要求嵌入参股企业管理全流程，推动党建工作与股权管理同部署、同推进、同考核。推行派驻式指导，对暂不具备单独组建党组织条件的企业，按照“一企一人”原则选派党建工作指导员，明确国有控股企业每月到企指导不少于2次、参股企业每月不少于1次，确保党的工作全覆盖、不断线。

二、应建尽建，织密组织体系。严格落实“四同步”“四对接”要求，分类推进组织覆盖与工作覆盖。同步组建树标杆，咸宁市人才发展集团（控股51%）成立之初同步建立党支部，配套健全议事规则、教育管理、组织生活等党建制度，实现“企业成立、支部挂牌、制度落地”。理顺关系促规范，针对湖北香城智能机电研究院党支部原隶属高新区党工委、与股权结构不匹配的问题，集团党委主动协调，2026年5月推动该党支部整建制划转至高投集团党委管理，实现党组织隶属关系与股权关系相一致。

三、党建入章，夯实治理根基。把党建工作要求写入公司章程作为落实党组织法定地位的关键举措，逐企摸排、应进必进。分类规范入章内容，控股企业严格按国有企业党建要求规范入章，在全市国资国企领域突出问题专项整治期间，推动3户控股企业完成党建入章，以制度刚性确保党组织在公司治理结构中的法定地位。参股企业参照非公有制企业标准作出原则性规定，推动党建要求从“写在纸上”落到“章程条文”上。完善治理运行机制，同步推行“双向进入、交叉任职”，建立党组织与董事会定期沟通磋商机制，明确党支部建制企业重大事项集体研究把关程序，做到既不越位包办、也不缺位失语。

四、融合赋能，激活发展动能。深化“双培养”机制，推动业务骨干向党员靠拢、党员向生产经营骨干转型。设岗定责亮身份，广泛设立党员责任区、示范岗，组建党员突击队、攻关小组，引导党员在项目攻坚、技术创新、市场开拓中亮身份、作表率。攻坚克难作示范，宏兴物流在节假日物流保供关键节点设立“党员保供责任区”，由党员骨干牵头组建保供突击队，实行24小时值班调度，累计安全发运物资1894.93吨、236车次，配送准时率100%，确保节日期间供应链“不断链”、服务“不打烊”。华贸物产党员攻关小组聚焦市场开拓，成功拓展新客户5家，以“红色引擎”驱动经营效益稳步提升。